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簡歷、面試上關于錢的問題
來源:即刻職場網 日期:2021-01-18 瀏覽
簡歷上要不要寫明期望薪資?薪資寫“面議”會不會被扣分?面試和HR談薪,能討價還價嗎?后悔薪資談低了,還能挽回嗎?……盤點簡歷、面試中那些關于薪資待遇最常見、最經典的疑問,我們為您答疑解惑。

簡歷篇


    1.簡歷中要不要寫期望薪資?
    答:要。企業在篩選簡歷前對招聘崗位會預設一定的薪資預算,求職者寫明期望薪資范圍,可以節約雙方的時間。

    2.簡歷上的期望薪資寫稅前還是稅后?
答:絕大多數公司在招聘啟事上給出的薪資是稅前,簡歷上可以寫稅前。

    3.簡歷期望薪資寫年薪還是月薪?
    答:一般職位可以寫月薪,如果是薪水較高的管理層可以寫年薪。

    4.簡歷上能不能填寫薪資面議?
    答:簡歷期望薪資寫面議是對自己的薪資要求有所保留,但同時也要面臨去面試后發現雙方薪資期望差距大的風險。如果企業招聘啟事已經給出了該崗位的薪資范圍,求職者可以以此為參考依據。

    5.如何確定你的底線薪資?
    答:所謂底線薪資是指求職者預設自己的期望薪資范圍中的底線,這個價位可以是你的上份工作薪資標準上浮30%~50%,也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位,當然這是在求職者的各方面條件都符合用人單位要求的前提下。

    6.簡歷上寫的期望薪資,面試時能反悔嗎?
    答:建議慎重對待自己簡歷上闡述的相關就職期望。

    7.對福利有要求要不要寫進簡歷?
    答:建議先不寫,面試了解用人單位給出的待遇后再視情況提出要求,畢竟各家公司的福利待遇都不相同。

    8.簡歷期望薪資寫的比較高,會不會直接被無視了?
    答:如果高于行業普遍薪資水平較多,會被無視。

    9.簡歷中要提及當前薪資嗎?
    答:可以不寫。

    10.薪資低于自己期望薪資的職位,該不該投遞簡歷?
    答:可以投,前提是你要明確自己能接受的薪資底線。

    11.薪資面議的職位,要不要投遞簡歷?
    答:建議用人單位和求職者雙方信息對稱,如果你對薪資有明確要求并且不愿承擔浪費時間的風險,該類職位可不投遞簡歷。

    12.投遞高于期望薪資的職位,要把期望薪資提高嗎?
    答:可以適當提高,但不建議與原來的范圍相差過大,沒有金剛鉆不攬瓷器活。


面試篇


    13.電話邀約面試時可以詢問薪資待遇嗎?
    答:不建議直接問,或者可以比較委婉得向對方確認是否薪資待遇與招聘啟事一致。

    14.不透露薪資待遇的公司,還要去面嗎?
    答: 如果面試機不多,為什么不去試一試?薪資屬于公司的保密機制之一,在招聘啟事上一般只會透露一個薪資段,具體的薪資待遇等到有招聘意向了才會開始談。如果公司口碑不錯或者崗位適合你,不妨去看看。

    15.得知公司薪資待遇不高,還有必要去面試嗎?
    答:衡量一份工作是不是好工作并不完全由薪資待遇說了算,是上升空間、企業文化、工作環境、職業含金量、工作強度、培訓機會……甚至通勤路程遠近等因素的多方面綜合考量。拿不定主意的話,可以結合以上因素給這個職位打個綜合分數,再決定去不去面試。

    16.電話面試時能向面試官詢問薪資待遇嗎?
    答:如果對薪資待遇特別看重的話,不妨在電話面試時就見縫插針禮貌地詢問一下,以免為了不合乎自己的基本標準而白跑一趟,浪費時間和感情。

    17.面試談薪前需要有哪些準備?
    答:如果有來自親友同學的內部資源渠道,那是最值得參照的標準;如果沒有此種渠道,可以通過專業招聘類網站、薪酬網站、垂直專業論壇查詢該行業、該崗位、該公司的薪酬訊息。結合自己的專業技能、工作年限等,給出一個合理且自己能接受的薪酬范圍。

    18.面試時該和HR談薪資構成嗎?
    答:一般中高管或者高級技術人才會談具體的薪資構成,因為他們的薪酬中很可能還會包含不菲的績效獎或者股權激勵。如果薪資構成中涉及到績效獎,則可以問清楚,績效獎是扣除一部分工資作為獎金發放,還是完成了績效以后再額外給出的獎勵;達到什么樣的績效考核標準才可獲得績效獎金,獎勵的比例是多少,發放的要求和時間是什么樣的。

    19.除了薪資,面試談薪還可以談些什么?
    答:除了薪酬、獎金等現金福利,培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保險、出差補貼等非現金福利均可在談薪時一并提出。

    20.因為空白期面試被壓價,怎么辦?
    答:HR會疑惑 “職業空白期”產生的緣由,是主觀造成的,還是客觀環境產生的;是可以避免的,還是求職者對自己的規劃模糊不清。即便是有多年豐富工作經驗的從業人員,如果所在行業領域的知識技術更新頻率很快,意味著過去經驗的折舊率也很高,他也會遇到“職業空白期”的問題。求職者應該表明自己對于這段“職業空白期”是有所規劃和準備的,而不是真的“閑在家”,而且對未來的目標有了準確明晰的定位,不會再隨便動搖。

    21.面試時被問上家薪資應該怎么回答?
    答:如果對方是自己有入職意愿的公司,可以給出一個包含獎金的年薪數;如果對應聘公司并不感興趣,可以給出一個大致的目前薪資范疇。

    22.面試的時候想和HR談待遇,什么時候開口?怎么開口?
    答:一般在相談甚歡的情況下,談到比較具體的工作細節、有錄用意愿時,比較合適開口談待遇問題。如果HR主動提及公司介紹、薪資待遇,可以借此機會詢問;如果HR沒有主動提及,可以在面試時的“最后一問”中提出。

    23.面試時HR不提及薪資,能主動提問嗎?
    答:如果你對該公司、該崗位很感興趣的話,不要放過主動詢問的機會。

    24.公司開價薪資低于期望薪資,能和面試官討價還價嗎?
    答:結合你的工作經歷、專業含金量,也可以跟公司談談你所值得的合理價位。如果公司在薪資上卡得很死,沒有談判的余地,可以從福利問題著手商談。

    25.面試官問期望薪資,該如何作答?
    答:掌握這四句句式,談薪不再愁:1、“我的期望薪資是****。”——千萬不要委屈自己,記得你的開價要對得起你自己。2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話是稱贊你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表達誠意,進一步表示想加盟的意愿和誠心。4、“我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束后,得到甚至超越我的期望薪資。”——表現對于自己的信心,你對自己能力的肯定,讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。

    26.談薪過于順利,就是有貓膩?
    答:為什么不覺得談薪順利是雙方契合、自己有能力有實力的表現?當然,如果對方滿口答應卻不商談細節,或者只是給出個“默認”的態度并未給出正面回答,那還是要進一步打聽詢問。記住,口頭的offer都不如白紙黑字的offer!

    27.面試談薪要提供上家工資證明,要給嗎?
    答:在HR詢問你的期望薪資后,要求你提供薪資證明前,你一定要問清楚應聘崗位的薪資結構和福利待遇,在這之后計算調整自己的期望薪資,在雙方達成一致意見以后,再提供薪資證明。

    28.被問期望薪資,是直接說還是回避不答?
    答:如果你對該公司本身各方面都很滿意,而對職位的薪資沒有那么介意,只是想求得一個機會,那么可以回答:“我對期望薪資沒有特定的要求,十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”如果你在選擇工作時,對薪資比較介意,那么不妨大膽說出自己的期望薪資,以節省雙方的時間成本。

    29.面試如果直接說期望薪資,給具體數值還是薪資范圍? 
    答:建議說薪資范圍,這樣能有更大的調整余地。這個薪資范圍的確定可以根據自己的當前薪資、實際能力,再結合市場行情,定一個自己可以接受的薪資底限,再定一個自己認為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限。

    30.談薪后一直沒有回音,我該打電話去追問嗎?
    答:可以追問,但要注意時間、方式和語氣。追問不宜距離面試結束時間過近,一般在面試結束后3天左右可以詢問。致電時要在表明自己的身份且對面試表達感謝后再詢問面試結果,措辭應該謙虛誠懇。

    31.應屆畢業生只能等別人開價嗎?
    答:其實在HR眼中應屆畢業生和其他求職者是一樣的,都可以提出自己的薪資要求。最主要的是求職者要怎么證明自己符合應聘崗位的工作要求。如果你證明了自己確實適合該崗位且得到面試官的認可,就可以提出你的薪資要求。作為應屆畢業生,要先想想自己有什么能力和優勢,能給企業創造多少價值。想清楚了,談薪才有底氣。

    32.輕易妥協薪資,會不會讓對方覺得我太隨便?
    答:如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高,而你確實非常想得到這個offer,對薪資也能放低要求,完全可以妥協,但要表現出充分考慮過的態度,對方并不會因此質疑你的能力。

    33.面試結束,后悔工資談低了,還能挽回嗎? 
    答:求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了,最主要的是薪資在可以接受的范圍內。說不定你的薪資開高了,企業反而不會錄用你,而且約定好后再反復的行為,也會降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉轉跟對方說明,比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer,但你仍然很想入職他們公司,工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險,求職者應三思而后行。

    34.面試被問薪資規劃,該怎么回答?
    答:面試官詢問薪資規劃有多種可能。第一種情況:考察你的穩定性,通過你對薪資的規劃對比公司每年能給出的薪資漲幅,判斷他們能留住你多久。這種情況下,你可以事先了解下公司的薪酬制度,再進行相應的回答。第二種情況:考察你的職業規劃,根據職位的變化,薪資自然也會有所浮動,而從這個浮動中,可以看出你職業規劃的晉升路線。這種情況可按照自身的職業規劃和目標公司的發展前景來回答。

    35.對薪資滿意,但對其他福利待遇不滿,有必要向HR爭取嗎?
    答:可以適當詢問,探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位,可以嘗試爭取。

    36.面試不談薪資,是不是沒戲了?
    答:不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試,如果是初面,不涉及薪資也是可能的。

    37.offer上的薪資,是稅前還是稅后?
    答:一般為稅前薪資。

    38.拿到offer后,薪資還能再談嗎?
    答:情況一,你對目前這個offer比較滿意,薪資和面試時談定的沒有出入,入職的意愿也比較迫切,那么直接接受是比較穩妥的做法。情況二,offer上薪資的數目和面試所談定的有出入,此時可以詢問造成差距的原因,強調自身的特殊價值和能力,表達希望提高薪資的意愿。情況三,offer上的薪資和面試談定的沒有出入,但是你有點不甘心,想要更高。這種情況下,如果你有過人的工作能力和經驗,是公司急需的核心人才,可以稍稍試探下談薪的余地。
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